Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 307 Abs 1 S 1 BGB, § 1b Abs 1 S 4 BetrAVG, § 133 BGB, § 157 BGB, § 102 Abs 2 S 1 SGB 6
  Invaliditätsrente - Auslegung des Begriffs "Ausscheiden" bei der Zusage einer Individualrente

• Betriebs-Berater

  Auslegung des Begriffs "Ausscheiden" bei der Zusage einer Invaliditätsrente

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Formularvertraglich zugesagte Invaliditätsrente zur Vermeidung des Simultanbezuges auf Arbeitsvergütung und Betriebsrente; Ungleichbehandlung von Arbeitspersonen im ruhenden mit solchen im vollendeten Arbeitsverhältnis

Papierfundstellen

• BB 2016, 564

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (38)

• BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 83/09

  Betriebliche Altersversorgung - Invalidenrente

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  Dem von Ihnen zitierten Urteil (BAG 3 AZR 83/09 vom 19.11.2011 15Es handelt sich um BAG 19.1.2011 - 3 AZR 83/09 - BAGE 136, 374 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 4 = MDR 2011, 1301 = NZA 2012, 566; d.U.Es handelt sich um BAG 19.1.2011 - 3 AZR 83/09 - BAGE 136, 374 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 4 = MDR 2011, 1301 = NZA 2012, 566; d.U.) liegen aufgrund der dort geltenden Bestimmungen für die betriebliche Altersversorgung andere, von unserem Versorgungswerk abweichende, Voraussetzungen zugrunde.

  dazu etwa BAG 15.11.2005 - 3 AZR 520/04 - AP § 1 TVG Tarifverträge: Krankenanstalten Nr. 4 = USK 2005, 151 [I.1 b. - "Juris"-Rn. 17]: "Die Rente wegen voller Erwerbsminderung entspricht nach Funktion und Rechtsfolgen der bisherigen Rente wegen Erwerbsunfähigkeit"; 19.1.2011 - 3 AZR 83/09 - BAGE 136, 374 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 4 = MDR 2011, 1301 = NZA 2012, 566 [B.I.3 b, aa.

  Die Rente wegen voller Erwerbsminderung entspricht nach Voraussetzungen und Inhalt der bisherigen Erwerbsunfähigkeitsente"; 9.10.2012 - 3 AZR 539/10 - NZA-RR 2013, 256 = DB 2013, 942 [Orientierungssatz 2.]: "Die Regelung in einer Ruhegeldordnung-Betriebsvereinbarung aus dem Jahre 1985, dass Berufs- oder Erwerbsfähigkeitsrente für die Dauer der festgestellten Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit ... gewährt wird, ist eine zeit- und inhaltsdynamische Verweisung auf die sozialversicherungsrechtlichen Tatbestände, an deren Erfüllung des jeweils geltende Sozialversicherungsrecht die Zahlung einer gesetzlichen Rente wegen Leistungsminderung knüpft".S. dazu etwa BAG 15.11.2005 - 3 AZR 520/04 - AP § 1 TVG Tarifverträge: Krankenanstalten Nr. 4 = USK 2005, 151 [I.1 b. - "Juris"-Rn. 17]: "Die Rente wegen voller Erwerbsminderung entspricht nach Funktion und Rechtsfolgen der bisherigen Rente wegen Erwerbsunfähigkeit"; 19.1.2011 - 3 AZR 83/09 - BAGE 136, 374 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 4 = MDR 2011, 1301 = NZA 2012, 566 [B.I.3 b, aa.

  Gesetz zur Reform der Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit vom 20.12.2000 (BGBl. I S. 1827); s. dazu statt vieler instruktiv Christian Rolfs, Anm. BAG [19.1.2011 - 3 AZR 83/09] AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 [1 a.]: "Seitdem ist an die Stelle von Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeitsrente eine zweistufige Erwerbsminderungsrente getreten (§ 43 SGB VI).

  Diese knüpft nicht mehr an die Ausbildung des Versicherten, sondern nur noch an das zeitliche Restleistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt an (weniger als sechs bzw. weniger als drei Stunden) und gewährt damit keinen Berufsschutz mehr"; in Kraft getreten mit dem 1.1.2001.S. Gesetz zur Reform der Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit vom 20.12.2000 (BGBl. I S. 1827); s. dazu statt vieler instruktiv Christian Rolfs, Anm. BAG [19.1.2011 - 3 AZR 83/09] AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 [1 a.]: "Seitdem ist an die Stelle von Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeitsrente eine zweistufige Erwerbsminderungsrente getreten (§ 43 SGB VI).

  15) Es handelt sich um BAG 19.1.2011 - 3 AZR 83/09 - BAGE 136, 374 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 4 = MDR 2011, 1301 = NZA 2012, 566; d.U.

  82) S. dazu etwa BAG 15.11.2005 - 3 AZR 520/04 - AP § 1 TVG Tarifverträge: Krankenanstalten Nr. 4 = USK 2005, 151 [I.1 b. - "Juris"-Rn. 17]: "Die Rente wegen voller Erwerbsminderung entspricht nach Funktion und Rechtsfolgen der bisherigen Rente wegen Erwerbsunfähigkeit"; 19.1.2011 - 3 AZR 83/09 - BAGE 136, 374 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 4 = MDR 2011, 1301 = NZA 2012, 566 [B.I.3 b, aa.

  91) S. Gesetz zur Reform der Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit vom 20.12.2000 (BGBl. I S. 1827); s. dazu statt vieler instruktiv Christian Rolfs, Anm. BAG [19.1.2011 - 3 AZR 83/09] AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 15 [1 a.]: "Seitdem ist an die Stelle von Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeitsrente eine zweistufige Erwerbsminderungsrente getreten (§ 43 SGB VI).

• BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 526/10

  Sonderzahlung - Freiwilligkeitsvorbehalt

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  gemeinhin dahin, dass eine vorformulierte Vertragsbestimmung dann unangemessen im Sinne des § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB sei, wenn der Verwender durch einseitige Vertragsgestaltung missbräuchlich eigene Interessen auf Kosten seines Vertragspartners durchzusetzen versuche, ohne von vornherein auch dessen Belange hinreichend zu berücksichtigen und ihm einen angemessenen Ausgleich zu gewähren 120So etwa die Formel in BAG 14.9.2011 - 10 AZR 526/10 - BAGE 139, 156 = AP § 307 BGB Nr. 56 = EzA § 307 BGB 2002 Nr. 54 = NZA 2012, 81 = MDR 2012, 531 [I.3 d, cc.

  (1) - "Juris"-Rn. 33]: "Eine formularmäßige Vertragsbestimmung ist unangemessen, wenn der Verwender durch einseitige Vertragsgestaltung missbräuchlich eigene Interessen auf Kosten seines Vertragspartners durchzusetzen versucht, ohne von vornherein auch dessen Belange hinreichend zu berücksichtigen und ihm einen angemessenen Ausgleich zu gewähren".So etwa die Formel in BAG 14.9.2011 - 10 AZR 526/10 - BAGE 139, 156 = AP § 307 BGB Nr. 56 = EzA § 307 BGB 2002 Nr. 54 = NZA 2012, 81 = MDR 2012, 531 [I.3 d, cc.

  120) So etwa die Formel in BAG 14.9.2011 - 10 AZR 526/10 - BAGE 139, 156 = AP § 307 BGB Nr. 56 = EzA § 307 BGB 2002 Nr. 54 = NZA 2012, 81 = MDR 2012, 531 [I.3 d, cc.

  122) S. BAG 14.9.2011 a.a.O..

  123) S. BAG 14.9.2011 a.a.O.; ähnlich BAG 13.12.2011 (Fn. 120) [Rn. 27]: "Es kommt nicht auf die besonderen Umstände des Einzelfalls, sondern auf die typische Sachlage an (...)"; 10.12.2013 (Fn. 120) [Rn. 41]: "Bei der danach erforderlichen wechselseitigen Berücksichtigung und Bewertung der rechtlich anzuerkennenden Interessen der Vertragsparteien ist ein genereller, typisierender, vom Einzelfall losgelöster Maßstab anzulegen (...)".

  124) S. BAG 14.9.2011 a.a.O.; ähnlich BAG 13.12.2011 (Fn. 120) [Rn. 27]: "Abzuwägen sind die Interessen des Verwenders gegenüber den Interessen der typischerweise beteiligten Vertragspartner unter Berücksichtigung der Art, des Gegenstandes, des Zwecks und der besonderen Eigenart des jeweiligen Geschäfts (...)".

  125) S. BAG 14.9.2011 a.a.O..

• BAG, 14.12.1999 - 3 AZR 742/98

  Invaliditätsrente bei dauernder Berufsunfähigkeit

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  dazu etwa BAG 14.12.1999 - 3 AZR 742/98 - AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 12 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 2 = NZA 2001, 326 = BB 2001, 366 = DB 2001, 823 [I.1 c, bb.

  ... Sie muss sich deshalb an einer für sie ungünstigen Auslegung der Richtlinien 1967 festhalten lassen, soweit nach der Auslegung mehrere Auslegungsergebnisse in Betracht kommen; sie behauptet selbst nicht, dass sie die Klägerin über einen anderen Richtlinieninhalt belehrt hätte (...)".S. dazu etwa BAG 14.12.1999 - 3 AZR 742/98 - AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 12 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 2 = NZA 2001, 326 = BB 2001, 366 = DB 2001, 823 [I.1 c, bb.

  111) S. dazu etwa BAG 14.12.1999 - 3 AZR 742/98 - AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 12 = EzA § 1 BetrAVG Invalidität Nr. 2 = NZA 2001, 326 = BB 2001, 366 = DB 2001, 823 [I.1 c, bb.

 
• BAG, 27.01.1998 - 3 AZR 444/96

  Auslegung von Versorgungsrichtlinien einer Gruppenunterstützungskasse

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  Soweit Leistungseinschränkungen nicht hinreichend deutlich zum Ausdruck kommen, gehen Unklarheiten zu Lasten des Arbeitgebers (zur sog. Unklarheitenregel vgl. u.a. BAG 27.1.1998 ... )"; s. dazu auch BAG 27.1.1988 - 3 AZR 444/96 - § 1 BetrAVG Unterstützungskassen Nr. 38 = EzA § 1 BetrAVG Unterstützungskasse Nr. 11 = BB 1998, 2424 = NZA 1999, 267 [II.2 d. - "Juris"-Rn. 28]: "Soweit nach alledem noch Zweifel bleiben, ob die Heimarbeiter zum Kreis der durch die Richtlinien 1967 Begünstigten gehörten, gehen sie zu Lasten der Beklagten.

  Soweit Leistungseinschränkungen nicht hinreichend deutlich zum Ausdruck kommen, gehen Unklarheiten zu Lasten des Arbeitgebers (zur sog. Unklarheitenregel vgl. u.a. BAG 27.1.1998 ... )"; s. dazu auch BAG 27.1.1988 - 3 AZR 444/96 - § 1 BetrAVG Unterstützungskassen Nr. 38 = EzA § 1 BetrAVG Unterstützungskasse Nr. 11 = BB 1998, 2424 = NZA 1999, 267 [II.2 d. - "Juris"-Rn. 28]: "Soweit nach alledem noch Zweifel bleiben, ob die Heimarbeiter zum Kreis der durch die Richtlinien 1967 Begünstigten gehörten, gehen sie zu Lasten der Beklagten.

  Soweit Leistungseinschränkungen nicht hinreichend deutlich zum Ausdruck kommen, gehen Unklarheiten zu Lasten des Arbeitgebers (zur sog. Unklarheitenregel vgl. u.a. BAG 27.1.1998 ... )"; s. dazu auch BAG 27.1.1988 - 3 AZR 444/96 - § 1 BetrAVG Unterstützungskassen Nr. 38 = EzA § 1 BetrAVG Unterstützungskasse Nr. 11 = BB 1998, 2424 = NZA 1999, 267 [II.2 d. - "Juris"-Rn. 28]: "Soweit nach alledem noch Zweifel bleiben, ob die Heimarbeiter zum Kreis der durch die Richtlinien 1967 Begünstigten gehörten, gehen sie zu Lasten der Beklagten.

• BAG, 17.05.1962 - 2 AZR 354/60

  Auflösend bedingter Arbeitsvertrag - Begrenzung - Mutterschutz

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  im selben Sinne bereits BAG 17.5.1962 - 2 AZR 354/60 - AP § 620 BGB Bedingung Nr. 2 = DB 1962, 969 [I. "Juris"-Rn. 11]: "Dass die Klägerin vielleicht eine Leistungsklage erheben könnte, schließt das Feststellungsinteresse nicht aus.

  Prozessökonomisch ist es, von der allgemeinen Klärungsfunktion der Feststellungsklage Gebrauch zu machen und mit ihr alle sich aus dem Bestehen oder Nichtbestehen des Arbeitsverhältnisses möglicherweise ergebenden Einzelfragen jedenfalls grundlegend in einem Prozess zu erfassen".S. im selben Sinne bereits BAG 17.5.1962 - 2 AZR 354/60 - AP § 620 BGB Bedingung Nr. 2 = DB 1962, 969 [I. "Juris"-Rn. 11]: "Dass die Klägerin vielleicht eine Leistungsklage erheben könnte, schließt das Feststellungsinteresse nicht aus.

  142) S. im selben Sinne bereits BAG 17.5.1962 - 2 AZR 354/60 - AP § 620 BGB Bedingung Nr. 2 = DB 1962, 969 [I. "Juris"-Rn. 11]: "Dass die Klägerin vielleicht eine Leistungsklage erheben könnte, schließt das Feststellungsinteresse nicht aus.

• BAG, 28.03.1958 - 1 AZR 336/57

  Betriebsvereinbarung - Zusätzliche betriebliche Ruhegeldeinrichtung - Vorsorge - …

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  dazu etwa schon BAG 28.3.1958 - 1 AZR 336/57 - AP Art. 3 GG Nr. 28 [Bl. 2 R]: "Es unterliegt zwar dem freien Entschluss des Arbeitgebers, ob er überhaupt eine Altersversorgung ins Leben ruft.

  Im Bereich des Betriebsrentenrechts hat der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz damit kraft Gesetzes anspruchsbegründende Wirkung (...)".S. dazu etwa schon BAG 28.3.1958 - 1 AZR 336/57 - AP Art. 3 GG Nr. 28 [Bl. 2 R]: "Es unterliegt zwar dem freien Entschluss des Arbeitgebers, ob er überhaupt eine Altersversorgung ins Leben ruft.

  134) S. dazu etwa schon BAG 28.3.1958 - 1 AZR 336/57 - AP Art. 3 GG Nr. 28 [Bl. 2 R]: "Es unterliegt zwar dem freien Entschluss des Arbeitgebers, ob er überhaupt eine Altersversorgung ins Leben ruft.

• BAG, 13.12.2011 - 3 AZR 791/09

  Weiterbildungskosten - Rückzahlungsklausel - Rückzahlungsverpflichtung bei …

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  hierzu etwa BAG 13.12.2011 - 3 AZR 791/09 - AP § 611 BGB Ausbildungsbeihilfe Nr. 45 = NZA 2012, 738 = DB 2012, 1155 [A.I.3 b, aa.

  - "Juris"-Rn. 27]: "Unangemessen ist jede Beeinträchtigung eines rechtlich anerkannten Interesses des Arbeitnehmers, die nicht durch begründete und billigenswerte Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt oder durch gleichwertige Vorteile ausgeglichen wird (...)"; im Anschluss BAG 10.12.2013 - 3 AZR 796/11 - BAGE 147, 1 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 17 = MDR 2014, 729 = NZA 2015, 60 [Rn. 41].S. hierzu etwa BAG 13.12.2011 - 3 AZR 791/09 - AP § 611 BGB Ausbildungsbeihilfe Nr. 45 = NZA 2012, 738 = DB 2012, 1155 [A.I.3 b, aa.

  119) S. hierzu etwa BAG 13.12.2011 - 3 AZR 791/09 - AP § 611 BGB Ausbildungsbeihilfe Nr. 45 = NZA 2012, 738 = DB 2012, 1155 [A.I.3 b, aa.

• BAG, 17.05.1978 - 5 AZR 132/77

  Erhöhung der Gehälter - Betriebseinheitliche Regelung - Grundsatz der …

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  dazu statt vieler dazu nur BAG 17.5.1978 - 5 AZR 132/77 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 42 [4.]: "Daraus folgt, dass zunächst der Zweck der betreffenden Maßnahme zu ermitteln und danach zu beurteilen ist, ob der von der begünstigenden Maßnahme ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht"; 5.3.1980 - 5 AZR 881/78 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 44 [II.4 a.]: "Nur von diesem Zweck der Leistung her kann ... beurteilt werden, ob eine vorgenommene Differenzierung sachlich gerechtfertigt ist, weil sie geeignet ist, diesem Zweck zu dienen, d.h. den erwünschten Erfolg herbeizuführen"; 10.3.1982 - 4 AZR 540/79 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 47 [Bl. 4 R]: "Ob der Ausschluss bestimmter Arbeitnehmergruppen von einer freiwilligen Leistung des Arbeitgebers sachlich gerechtfertigt ist, ist nach dem Zweck der Leistung zu beurteilen.

  ... Der Differenzierungsgrund muss die in der Regelung getroffene Rechtsfolge tragen".S. dazu statt vieler dazu nur BAG 17.5.1978 - 5 AZR 132/77 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 42 [4.]: "Daraus folgt, dass zunächst der Zweck der betreffenden Maßnahme zu ermitteln und danach zu beurteilen ist, ob der von der begünstigenden Maßnahme ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht"; 5.3.1980 - 5 AZR 881/78 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 44 [II.4 a.]: "Nur von diesem Zweck der Leistung her kann ... beurteilt werden, ob eine vorgenommene Differenzierung sachlich gerechtfertigt ist, weil sie geeignet ist, diesem Zweck zu dienen, d.h. den erwünschten Erfolg herbeizuführen"; 10.3.1982 - 4 AZR 540/79 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 47 [Bl. 4 R]: "Ob der Ausschluss bestimmter Arbeitnehmergruppen von einer freiwilligen Leistung des Arbeitgebers sachlich gerechtfertigt ist, ist nach dem Zweck der Leistung zu beurteilen.

  136) S. dazu statt vieler dazu nur BAG 17.5.1978 - 5 AZR 132/77 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 42 [4.]: "Daraus folgt, dass zunächst der Zweck der betreffenden Maßnahme zu ermitteln und danach zu beurteilen ist, ob der von der begünstigenden Maßnahme ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht"; 5.3.1980 - 5 AZR 881/78 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 44 [II.4 a.]: "Nur von diesem Zweck der Leistung her kann ... beurteilt werden, ob eine vorgenommene Differenzierung sachlich gerechtfertigt ist, weil sie geeignet ist, diesem Zweck zu dienen, d.h. den erwünschten Erfolg herbeizuführen"; 10.3.1982 - 4 AZR 540/79 - AP § 242 BGB Gleichbehandlung Nr. 47 [Bl. 4 R]: "Ob der Ausschluss bestimmter Arbeitnehmergruppen von einer freiwilligen Leistung des Arbeitgebers sachlich gerechtfertigt ist, ist nach dem Zweck der Leistung zu beurteilen.

• BAG, 29.01.1960 - 1 AZR 200/58

  Bürger der Bundesrepublik - Verpflichtung im Arbeitsvertrag - Zeitschrift - …

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  der Sache nach wohl auch BAG 9, 1.1990 - 3 AZR 319/88 - AP § 1 BetrAVG Wartezeit Nr. 23 = EzA § 1 BetrAVG Nr. 54 = NZA 1990, 526 = (Formel vom "Ausscheiden") [2 a. - "Juris"-Rn. 17]: "Nach dem Wortlaut von § 1 Versorgungsordnung erhalten Betriebsangehörige ... beim Ausscheiden infolge Invalidität eine Betriebsrente.

  Danach kommt es nur auf den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses an".S. der Sache nach wohl auch BAG 9, 1.1990 - 3 AZR 319/88 - AP § 1 BetrAVG Wartezeit Nr. 23 = EzA § 1 BetrAVG Nr. 54 = NZA 1990, 526 = (Formel vom "Ausscheiden") [2 a. - "Juris"-Rn. 17]: "Nach dem Wortlaut von § 1 Versorgungsordnung erhalten Betriebsangehörige ... beim Ausscheiden infolge Invalidität eine Betriebsrente.

  100) S. der Sache nach wohl auch BAG 9, 1.1990 - 3 AZR 319/88 - AP § 1 BetrAVG Wartezeit Nr. 23 = EzA § 1 BetrAVG Nr. 54 = NZA 1990, 526 = (Formel vom "Ausscheiden") [2 a. - "Juris"-Rn. 17]: "Nach dem Wortlaut von § 1 Versorgungsordnung erhalten Betriebsangehörige ... beim Ausscheiden infolge Invalidität eine Betriebsrente.

• BAG, 10.12.2013 - 3 AZR 796/11

  Invaliditätsversorgung - Mindestaltersgrenze

  Auszug aus ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15

  - "Juris"-Rn. 27]: "Unangemessen ist jede Beeinträchtigung eines rechtlich anerkannten Interesses des Arbeitnehmers, die nicht durch begründete und billigenswerte Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt oder durch gleichwertige Vorteile ausgeglichen wird (...)"; im Anschluss BAG 10.12.2013 - 3 AZR 796/11 - BAGE 147, 1 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 17 = MDR 2014, 729 = NZA 2015, 60 [Rn. 41].S. hierzu etwa BAG 13.12.2011 - 3 AZR 791/09 - AP § 611 BGB Ausbildungsbeihilfe Nr. 45 = NZA 2012, 738 = DB 2012, 1155 [A.I.3 b, aa.

  - "Juris"-Rn. 27]: "Unangemessen ist jede Beeinträchtigung eines rechtlich anerkannten Interesses des Arbeitnehmers, die nicht durch begründete und billigenswerte Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt oder durch gleichwertige Vorteile ausgeglichen wird (...)"; im Anschluss BAG 10.12.2013 - 3 AZR 796/11 - BAGE 147, 1 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 17 = MDR 2014, 729 = NZA 2015, 60 [Rn. 41].

  - "Juris"-Rn. 27]: "Unangemessen ist jede Beeinträchtigung eines rechtlich anerkannten Interesses des Arbeitnehmers, die nicht durch begründete und billigenswerte Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt oder durch gleichwertige Vorteile ausgeglichen wird (...)"; im Anschluss BAG 10.12.2013 - 3 AZR 796/11 - BAGE 147, 1 = AP § 1 BetrAVG Invaliditätsrente Nr. 17 = MDR 2014, 729 = NZA 2015, 60 [Rn. 41].

• BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78

  Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei der …
• BAG, 10.03.1982 - 4 AZR 540/79

  Tariflohnerhöhung - Effektivklausel
• BAG, 18.05.2010 - 3 AZR 102/08

  Zinsvergünstigung bei Bauspardarlehen an Arbeitnehmer
• BAG, 17.12.1992 - 10 AZR 306/91

  Gleichbehandlung innerhalb eines Geschäftsbereiches
• BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 5/89

  Teilzeitbeschäftigte: Gleichbehandlung bei Urlaubsentgelt
• BAG, 17.06.1993 - 6 AZR 620/92

  Beihilfeleistungen bei Teilzeitarbeit
• BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92

  Sonderzuwendung für wissenschaftliche Mitarbeiter
• BAG, 05.06.1984 - 3 AZR 33/84

  Versorgungsleistung - Unterstützungskasse - Unverfallbarkeit - …
• BAG, 25.11.1993 - 2 AZR 324/93

  Abfindung; Aufhebungsvertrag; Gleichbehandlung
• BAG, 07.11.1991 - 6 AZR 392/88

  Übergangsgeld - teilzeitbeschäftigte Angestellte
• BAG, 09.06.1982 - 5 AZR 501/80

  Gleichbehandlungsgrundsatz
• BGH, 08.03.1955 - I ZR 109/53

  Rechtsmittel
• BAG, 25.08.1982 - 5 AZR 107/80

  Grundsatz der Gleichbehandlung - Grundsatz der GLeichberechtigung - …
• BAG, 09.01.1990 - 3 AZR 319/88

  Wartezeit bei vorzeitiger Erwerbsunfähigkeit
• BAG, 23.09.1954 - 2 AZR 31/53

  Eingruppierung: Tätigkeitsmerkmale der Tarifordnung
• BAG, 26.08.1997 - 9 AZR 761/95

  Umfang der Unterrichtsverpflichtung einer teilzeitbeschäftigten …
• BAG, 30.11.1982 - 3 AZR 214/80

  Gleichbehandlungsgrundsatz - Erschwerniszulage
• ArbG Berlin, 11.04.2014 - 28 Ca 19104/13

  Probezeitkündigung nach Krankmeldung - Maßregelungsverbot
• BAG, 09.10.2012 - 3 AZR 539/10

  Betriebliche Altersversorgung - Berufsunfähigkeitsrente - Auslegung einer …
• BAG, 15.11.2005 - 3 AZR 520/04

  Ergänzende Auslegung eines Versorgungstarifvertrages
• BAG, 05.06.1984 - 3 AZR 376/82

  Betriebliches Ruhegeld - Ruhegeldordnung - Versorgungsfall - Invalidität - …
• BAG, 14.01.1986 - 3 AZR 473/84

  Anspruch auf Zahlung einer Invaliditätsrente gegen den Träger der gesetzlichen …
• LAG Nürnberg, 29.04.2003 - 6 Sa 575/02

  Invalidenrente bei befristeter Erwerbsunfähigkeit; Abhängigkeit vom Ausscheiden …
• BAG, 13.01.2015 - 3 AZR 897/12

  Betriebliche Altersversorgung - Gesamtzusage - Gesamtversorgung
• BAG, 10.12.2014 - 7 AZR 1002/12

  Auflösende Bedingung - volle Erwerbsminderung
• BAG, 23.02.2000 - 7 AZR 126/99

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Erwerbsunfähigkeit
• RG, 11.03.1927 - VI 556/26

  Versicherungsvertrag
• RG, 10.01.1928 - VII 462/27

  Unfallversicherung; Begriff des Unfalls